類型:學習教育
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問答題呂某于2003年8月到某汽車俱樂部工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。呂某任汽車修理工,月工資為1000元。2003年9月25日,呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷,經(jīng)?漆t(yī)院檢查,診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷”。2004年8月30日,呂某經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為工傷十級傷殘。2004年9月17日呂某因工傷賠償問題向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求該汽車俱樂部向其賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、拖欠工資以及仲裁費用等共計3萬余元。2004年10月16日,雙方經(jīng)區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成了協(xié)議。按照協(xié)議,自本調(diào)解書生效之日起7日內(nèi),俱樂部向呂某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金共計9000元,呂某自愿放棄其他申訴請求。之后俱樂部向呂某支付了9000元,呂某將工傷證交回,雙方解除勞動關(guān)系。
2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,到眼科醫(yī)院治療,被醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。2006年4月26日,呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2006年6月16日,區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,呂某不服裁決,遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過程中,根據(jù)呂某申請,經(jīng)雙方當事人一致同意,委托當?shù)胤ㄍタ茖W技術(shù)鑒定研究所對呂某的傷情進行了鑒定。其結(jié)論為:被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級。呂某支付了1600元的鑒定費。2006年4月15日至2006年9月間,呂某在眼科醫(yī)院花費檢查費、住院費、醫(yī)藥費共計9945.31元,交通費650元。本案在審理過程中,汽車俱樂部沒有提供呂某離開該俱樂部后再次受傷的證據(jù),呂某提出該俱樂部應(yīng)當按照2006年以后工傷的相關(guān)標準進行賠償。
請結(jié)合本案例,分析說明一審法院應(yīng)當如何作出合法公正的裁決。
2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,到眼科醫(yī)院治療,被醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。2006年4月26日,呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2006年6月16日,區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,呂某不服裁決,遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過程中,根據(jù)呂某申請,經(jīng)雙方當事人一致同意,委托當?shù)胤ㄍタ茖W技術(shù)鑒定研究所對呂某的傷情進行了鑒定。其結(jié)論為:被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級。呂某支付了1600元的鑒定費。2006年4月15日至2006年9月間,呂某在眼科醫(yī)院花費檢查費、住院費、醫(yī)藥費共計9945.31元,交通費650元。本案在審理過程中,汽車俱樂部沒有提供呂某離開該俱樂部后再次受傷的證據(jù),呂某提出該俱樂部應(yīng)當按照2006年以后工傷的相關(guān)標準進行賠償。
請結(jié)合本案例,分析說明一審法院應(yīng)當如何作出合法公正的裁決。
參考答案:
一審法院應(yīng)當作出如下判決:(1)俱樂部應(yīng)承擔賠償責任。因為呂某系俱樂部職工,在工作中受傷應(yīng)享受工傷待遇。雖然雙方曾就呂某工傷待遇問題達成過賠償協(xié)議,且雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除,但雙方達成的賠償協(xié)議的前提條件是呂某為十級傷殘。兩年后,呂某舊傷復發(fā),經(jīng)鑒定與其當年所受外傷有直接因果關(guān)系。由于俱樂部無證據(jù)證明呂某離開單位后左眼再次受傷,故應(yīng)承擔賠償責任。
(2)關(guān)于賠償數(shù)額及標準,應(yīng)按照再次鑒定結(jié)論的工傷等級,即七級工傷來確定賠償數(shù)額。具體賠償數(shù)額標準要按原鑒定時的標準,即2003年的標準進行賠付。綜上所述,俱樂部應(yīng)支付呂某再次住院的檢查費、住院費和醫(yī)藥費9945.31元,交通費650元,一次性傷殘補助金12000元(呂某12個月的工資)以及一次性醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、誤工費、住院伙食補助費等費用。
注:此處依據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》進行賠付,在2010年修訂的《工傷保險條例》中將七級傷殘的一次性傷殘補助金修改為13個月的本人工資。
涉及考點
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第六章、勞動關(guān)系管理
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