华南俳烁实业有限公司

A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求

B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁

C.招募工作的成效會(huì)對(duì)員工甄選工作產(chǎn)生影響

D.招募工作會(huì)受到雇主品牌形象的影響

正確答案：A

答案解析:招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。招募工作的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引來(lái)大批求職者。如果一個(gè)組織吸引來(lái)了大量不合格的求職者，那么，招募工作表面看起來(lái)好像富有成效，但是實(shí)際上卻會(huì)導(dǎo)致組織將來(lái)不得不在甄選工作中付出大量的無(wú)效成本，即盡管來(lái)的人很多，但是合格者卻很少，組織支出了大筆成本，職位空缺卻沒(méi)有填補(bǔ)上。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有3個(gè)：①招募人員職位本身的特點(diǎn)；②組織的人力資源管理政策；③組織的形象。

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