簡(jiǎn)述專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的缺點(diǎn)

參考答案：1，代表性不強(qiáng)：調(diào)查職位主要集中在一些非生產(chǎn)性通用職位，如市場(chǎng)營(yíng)銷、人事管理、秘書(shū)等；
 2，調(diào)查的透明度低：對(duì)公眾公開(kāi)的內(nèi)容只是調(diào)查結(jié)果的一小部分，而且調(diào)查設(shè)計(jì)過(guò)程、樣本信息、調(diào)查問(wèn)卷、調(diào)查技術(shù)等涉及調(diào)查信度和效度的部分一般均不公布，無(wú)法了解這些調(diào)查的可信程度；
 3，統(tǒng)計(jì)方法比較簡(jiǎn)單：除了平均數(shù)和比例之外，一般沒(méi)有別的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)支持調(diào)查結(jié)論；
 4，調(diào)查指標(biāo)定義不統(tǒng)一：調(diào)查結(jié)果的可比性不高，導(dǎo)致不同調(diào)查結(jié)果不能直接比較。
 

登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第五章、薪酬管理

第三節(jié) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查