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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位和勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議的

C.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E.用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視的

正確答案：A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
ACD說法符合教材內(nèi)容，BE說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。
故此題正確答案為ACD。

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相關(guān)知識(shí)：第三節(jié) 勞動(dòng)合同頂訂立