類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
軟件評價：
下載版本
問答題【2020年真題】唐某2010年被A公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。唐某上班后，要求公司發(fā)給勞動防護(hù)用品，但被公司以資金短缺為由拒絕。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，唐某被確診患有塵肺病。出院時職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出，唐某不應(yīng)再從事原崗位工作。唐某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進(jìn)行治療，當(dāng)唐某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。唐某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。
請分析本案例，指出A公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？
請分析本案例，指出A公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？
參考答案：（1）本案例是因用人單位違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的。
（2）按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為唐某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給唐某勞動保護(hù)用品。
（3）勞動者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（4）本案中唐某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。唐某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予唐某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付唐某一次性傷殘補(bǔ)助金。
（5）本案中唐某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，唐某的要求是恰當(dāng)合理的。本案中，公司在李某提出調(diào)離要求3個月后仍不調(diào)換唐某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為唐某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費用。
答案解析：
相關(guān)題庫
| 題庫產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價 | 免費體驗 | 購買 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力資源管理師三級考試題庫 | 3867題 | ￥98.00 | 免費體檢 | 立即購買 |
微信掃碼關(guān)注焚題庫
-
歷年真題
歷年考試真題試卷，真實檢驗
-
章節(jié)練習(xí)
按章節(jié)做題，系統(tǒng)練習(xí)不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷，助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案，分?jǐn)?shù)評估