簡述獎金設(shè)計方法。

參考答案：

(1)傭金的設(shè)計。從嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎金，是指員工完成某項任務(wù)而獲得的一定比例的金錢。但是傭金和獎金有相似之處，因此可以作為獎金的一種特殊類型。傭金用得較多的崗位是銷售人員。根據(jù)銷售人員在一定時間內(nèi)的銷貨量提取一定比例的金額作為獎勵。 (2)超時獎的設(shè)計。超時獎是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。在節(jié)假日加班的加班費也屬于超時獎的一種，一般以固定工資為主要收入的第一線員工有超時獎，以計時工資或計件工資為主要收入的員工以及管理人員往往都沒有超時獎。 (3)績效獎的設(shè)計。績效獎是指由于員工達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵員工這種行為而支付的獎金。 (4)建議獎的設(shè)計。建議獎是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。 (5)特殊貢獻獎的設(shè)計。特殊貢獻獎是指員工為企業(yè)做出了特殊貢獻，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。特殊貢獻獎的獎金金額一般較高。特殊貢獻有許多種，例如，提出一項合理化建議，為企業(yè)節(jié)省了大量成本；提供了某一信息或某一銷售渠道，為企業(yè)增加了許多銷量；設(shè)計了一個重大的技術(shù)革新項目，為企業(yè)減少了許多設(shè)備投資等。 (6)節(jié)約獎的設(shè)計。節(jié)約獎又稱降低成本獎，如果降低成本的金額很大時，可以獲特殊貢獻獎。如果降低成本的金額較小時，可以獲節(jié)約獎。節(jié)約獎是指由于員工降低了成本，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。一般以第一線的操作員工為獎勵的主要對象。 (7)超利潤獎的設(shè)計。超利潤獎是指員工全面超額完成利潤指標(biāo)后，企業(yè)給有關(guān)員工的獎金，有時又稱為紅利。

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涉及考點

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第五章、薪酬管理