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A.職位評(píng)價(jià)

B.績效考核

C.職位評(píng)價(jià)和績效考核

D.職位說明書和績效考核

正確答案：C

答案解析:職位評(píng)價(jià)實(shí)際上通過確定職位的靜態(tài)價(jià)值確定了承擔(dān)某種職位可能做出的潛在勞動(dòng)貢獻(xiàn)，而績效考核則通過任職者實(shí)際完成工作的情況確定了其所做出的顯在勞動(dòng)貢獻(xiàn)，這兩者結(jié)合在一起，才能真正體現(xiàn)特定職位上的某位員工對(duì)于組織所貢獻(xiàn)的真實(shí)價(jià)值。換言之，職位評(píng)價(jià)和績效考核是貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件。

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