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當前位置：能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓
單項選擇題 能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是（ ）。
A.工作輪換
B.師帶徒
C.行動學習
D.教練
正確答案：A
答案解析:工作輪換又稱“輪崗”指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通常時間為1-2年，從而豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。
師帶徒其形式主要是由一名經(jīng)驗豐富的員工作為師傅，帶一名或幾名新員工；教練方法是一種由管理人員與專業(yè)教練進行的一對一的培訓方式；行動學習是指給團隊或工作群體一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制訂一個行動計劃然后由他們負責實施這一計劃的培訓方法。
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