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A.由用人單位提出的協(xié)商解除

B.由勞動者提出的協(xié)商解除

C.因為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除

D.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同

E.試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由單方解除

正確答案：B、C、D、E

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答案解析:如果是企業(yè)提出協(xié)商解除的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。解聘是指企業(yè)可以解除勞動合同，無須提前30日書面通知，也不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，主要適用于勞動合同的試用期內(nèi)和員工存在過錯的情況下。企業(yè)解聘無過錯的員工應(yīng)提前30日書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工1個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。