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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)解議解決方式的說(shuō)法,正確的是

來(lái)源:焚題庫(kù) [2020年7月27日] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

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    多項(xiàng)選擇題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)解議解決方式的說(shuō)法,正確的是( )

    A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

    B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

    C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年

    D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局,當(dāng)事人不服氣的,不得向人民法院起訴

    E.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

    正確答案:A、B、E

    答案解析:參照教材P169。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。時(shí)效可以中止(繼續(xù)計(jì)算)、中斷(重新計(jì)算)。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛不受仲裁時(shí)效限制,但最遲應(yīng)在離職之日起1年內(nèi)提出。未經(jīng)仲裁程序直接起訴到法院的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,法院裁定不予受理;已受理的,應(yīng)駁回起訴,并告知當(dāng)事人有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。19版教材新增

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