類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題某制藥股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱制藥公司)與工會(huì)簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí),期間安排工間操一次,時(shí)間為20分鐘,這20分鐘計(jì)入每日8小時(shí)的工作時(shí)間。職工每月的3-資不低于2800元,于每月4日前支付,合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬,制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日,工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),上、下午各4小時(shí),期間無工間休息,工人每月工資不低于2500元。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃,連續(xù)工作頭昏腦漲。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息,且每月工資不應(yīng)低于2800元。但分廠的答復(fù)是:總廠集體合同訂立在先,分廠設(shè)立在后,集體合同對(duì)分廠職工無效,分廠職工不能要求和總廠職工享受同等的待遇。請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)析。
參考答案：
《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定,依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。這條法規(guī)指明,集體合同訂立、生效后,對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。由于集體合同是全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后,由工會(huì)或職工代表與用人單位訂立的書面協(xié)議。因此,對(duì)于勞動(dòng)者來說,除集體合同有特別規(guī)定外,集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,這體現(xiàn)出集體合同效力的普遍性。在此案例中,制藥分廠屬于制藥公司的一部分,受集體合同的約束和規(guī)范。因此,該制藥公司的集體合同條款也適用于制藥分廠。《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)�！都w合同規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定�？梢�,集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同,集體合同對(duì)一般勞動(dòng)合同具有準(zhǔn)法規(guī)的效力,其所確立的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等是一般勞動(dòng)合同內(nèi)容的基準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,該制藥分廠與技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中工資和無工間休息時(shí)間的條款都不符合集體合同的標(biāo)準(zhǔn),這兩條無效,應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力考試大綱
第六章、勞動(dòng)關(guān)系管理
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