類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
軟件評(píng)價(jià)：
下載版本
問答題崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)。
參考答案：崗位薪酬體系的概念：是根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度。崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)包括以下八個(gè)步驟：
1）環(huán)境分析
2）確定薪酬的策略
3）崗位分析
4）崗位評(píng)價(jià)
5）崗位等級(jí)劃分
6）市場(chǎng)薪酬調(diào)查
7）確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平
8）實(shí)施與反饋
答案解析：
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力考試大綱
第五章、薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備
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