發(fā)布招聘需求信息時應(yīng)考慮哪些因素?

參考答案：

(1)發(fā)布招聘需求信息應(yīng)考慮的因素主要有:
①信息發(fā)布的范圍。信息發(fā)布的范圍是由招募對象的范圍來決定的。發(fā)布信息的面越廣,接收到該信息的人就越多,這樣可能招聘到合適人選的概率就越大。相應(yīng)地,招聘的費用則會增加。
②信息發(fā)布的時間。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)盡早向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進程,而且有利于使更多的人獲取信息,使應(yīng)聘人數(shù)增加。
③招聘對象的層次性。招聘對象均處在社會的某個層次上,要根據(jù)招聘崗位的要求與特點向特定的人員發(fā)布信息。
(2)招聘信息的收集與整理
①招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息,一般可以從過去的在職人員、他(她)的上級、與之相關(guān)的同事那里了解有關(guān)情況。人員招聘信息主要有:
a.空缺崗位。用人部門空缺的崗位是什么,需要的人數(shù)為多少。通過崗位分析找出空缺崗位的相關(guān)因素。
b.工作描述。通過工作描述可以了解工作信息的具體說明。包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限以及工作條件。
c.任職資格。通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項工作,包括:資歷;工作經(jīng)驗;學(xué)歷要求;身體條件;所需知識和技能;必須接受過的培訓(xùn)等。
②對招聘需求信息進行分類、記錄、保存、打印、報送、審批。
a.對招聘信息的分類�？砂床煌�的需求對招聘信息進行分類,包括對所要招聘人員的崗位和部門分類。
b.對招聘信息進行記錄、保存。建立一個人員招聘的資料庫,將收集來的人員信息包括人員需求申請表、人力資源部門對需要招聘崗位的調(diào)查情況匯總表等進行歸檔保存。
c.對招聘需求信息的打印。由人力資源部門審核用人部門的招聘信息后,將人員招聘的信息歸納整理后以書面形式打印出來向上級主管部門報送審批。
d.人員招聘信息的報送與審批。將打印出來的人員招聘信息正式遞交主管人員或部門批準(zhǔn)。

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