在特定條件下,當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發(fā)生沖突時,調整勞動關系,對勞動者實施
在線刷題
在線刷題
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkappcode.png)
焚題庫APP
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkxcxcode.png)
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- ()是指在勞動關系中,對于某些特殊群體(如女職工、未成年工等)的勞動權益給予保查看試題
- 集體勞權主要包括查看試題
- 勞動關系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關系雙方的查看試題
- ()既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求,還是預防和化解勞動糾紛和矛盾的重要手段查看試題
- ()是指勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現和糾正違法行為查看試題
- ()由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會三方共同建立了國家協調勞動關系三方會議制度查看試題
- ()是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約,是落實勞動保障法律法規(guī)、查看試題
- 我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來,明確了()的勞動爭議處理制度查看試題