下列屬于企業(yè)不得解除勞動合同的情形有()
多項選擇題 【2019年真題】下列屬于企業(yè)不得解除勞動合同的情形有()。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.患病或者非因工負(fù)傷
C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
正確答案:A、D、E
在線刷題
在線刷題
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkappcode.png)
焚題庫APP
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkxcxcode.png)
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()階段查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的客體是查看試題
- 工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價的需要,應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價的要求查看試題
- 下列工作分析方法中,()是工作分析人員通過直接觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法查看試題
- ()的缺點(diǎn)是被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績效考核,從而夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致信息失真和扭曲查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的主體是查看試題
- 在工作分析的五大步驟中,()是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析查看試題
- 能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件查看試題