說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容

參考答案：

績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理制度設計與績效管理程序設計兩個部分。 
    (1)績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范，是以企業(yè)單位規(guī)章的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。 
    (2)根據(jù)涉及的工作對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計可分為管理的總流程設計和具體考評程序設計兩部分�？偭鞒淘O計是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計，而具體程序設計是在較小的范圍內(nèi)，對部門或科室員工績效考評活動所做的設計。 
    (3)績效管理制度設計與績效管理程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。績效管理制度設計應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)和策的要求，而績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。 

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