A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

正確答案：A、B、D

答案解析:本題考核的是用人單位可隨時解除勞動合同的情形。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

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