E公司計劃對行政部經(jīng)理這一職位進行內(nèi)部公開競聘

參考答案：

(1)行政部經(jīng)理這一職位適合進行內(nèi)部競聘,主要考慮三個重要因素:
符合企業(yè)需要,符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)未來的組織結(jié)構(gòu)變化及人力資源發(fā)展規(guī)劃。
該崗位適合用來做公開競聘,一般來說,中高層崗位才適合用來做公開競聘。
符合企業(yè)文化習(xí)慣和要求,必須考慮拿出來做公開競聘的崗位、相應(yīng)的人力資源配套政策是員工可以接受的。
(2)在正式競聘前,人力資源部需要做好下列工作:
制定競聘計劃。
請求審批計劃。
發(fā)布競聘信息。
整理競聘者資料,進行篩選。
發(fā)布競聘會議通知,向參賽人發(fā)布競聘資料。
(3)在對申請對象進行篩選時,要考慮以下選拔標準:
學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平。符合崗位要求為最好,對于內(nèi)部招聘和外部招聘可以有一定的差別。
職業(yè)生涯發(fā)展趨勢。這是值得關(guān)注的一個重要問題,主要是預(yù)測求職者任職的穩(wěn)定性,比如求職者在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
履歷的真實可信度。這也是應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點,主要是看求職者所填寫的資料是否實事求是。
自我評價的適度性。適度的自我評價能夠反映求職者的成熟度和自我認知的客觀性。
推薦人的資格審定及評價內(nèi)容的事實依據(jù)。推薦人是否可靠,提供的事實是否有說服力。書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本水平和素質(zhì),必要時可以要求其提供手寫的簡歷或信件。

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