行為錨定等級評價法又稱行為定位法、行為決定性等級量表法

參考答案：

(1)設備看管工應采用按設備定員的方法核定定員人數(shù)。
按設備定員是根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。按設備定員主要適用于機械操作為主，使用同類型設備，采用多機床看管的工種。類似設備看管工一類的定員人數(shù)，主要取決于機器設備的數(shù)量和工人在同一時間內能夠看管設備的臺數(shù)，所以應采用按設備定員的方法核定定員人數(shù)。
(2)維修工應采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。
按崗應定員是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。按工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行勞動定額的人員。維修工這一崗位與以上論述相符，故應采用接工怍崗位定員的方法核定定員人數(shù)。

核定定員時應當考慮的因素包括：

(1)定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)的生產經營目標為依據(jù)。
(2)定員必須以精簡、離散、節(jié)約為目標。
(3)各類人員的比例關系要協(xié)調。
(4)要做到人盡其才、人事相宜。
(5)要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內外部環(huán)境。
(6)定員標準應適時修訂。

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試題參考:無