华南俳烁实业有限公司

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案：A、C、D、E

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答案解析:本題考查員工請假管理制度。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。