說明企業(yè)薪酬外部競爭力的含義、企業(yè)薪酬競爭的四種基本策略

參考答案：

(1)含義：是指不同企業(yè)之間的薪酬關系，即本企業(yè)與外部競爭對手相比所控制和達到的薪酬水平。一般是通過選擇高于、低于或與競爭對手相同的薪酬水平來實現(xiàn)的，具有相對性。 (2)基本策略及其選擇、界定的具體方法：一般來說，企業(yè)可以根據自己，選取領先型、跟隨型、滯后型和混合型四種不同的薪酬策略。在四種不同的薪酬策略中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。領先型，薪酬策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。滯后型薪酬策略強調企業(yè)薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實行本策略也許會影響企業(yè)吸納和留住所需要的人才。滯后型薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或者企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退等特殊時期采用。跟隨型、領先型和滯后型都是傳統(tǒng)的薪酬策略。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理