人力資源管理師

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簡述行為錨定等級評價法的優(yōu)點和不足

來源:焚題庫 [2021-05-28] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題簡述行為錨定等級評價法的優(yōu)點和不足。
     

    參考答案:行為錨定等級評價法也稱行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。這法是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。其優(yōu)點和不足如下:
     (一)優(yōu)點:
     (1)對員工績效的考量更加精確。
     (2)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確。
     (3)具有良好的反饋功能。
     (4)具有良好的連貫性和較高的信度。
     (5)考評的維度清晰,各績效要索的相對獨立性強,有利于綜合評價判斷。
     (二)不足:
     (1)設(shè)計和實施的費用高。
     (2)費時費力。
     

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