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企業(yè)人力資源管理部門對績效管理負(fù)有哪些重要的責(zé)任

來源：焚題庫 [2020-10-14] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

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問答題【2017年真題】企業(yè)人力資源管理部門對績效管理負(fù)有哪些重要的責(zé)任？

參考答案：盡管績效管理的實施主要是決策層與各級直線管理人員的職責(zé)，但企業(yè)人力資源管理部門對績效管理也負(fù)有重要責(zé)任，主要包括：
（1）設(shè)計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣。
（2）在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣傳企業(yè)績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求。
（4）督促、檢查、幫助備部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員。
（5）收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進方案和措施。
（6）根據(jù)績效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

答案解析：

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