類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘崗位評價還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準(zhǔn)確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差?
參考答案：
(1) 選擇合適的評價工具; (2) 評價后能及時反饋，講明對被評價者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮; (3) 選擇合適的評價人，盡量避免與被評價者有競爭或親友關(guān)系的員工參與評價; (4) 對評分方法進行講解，說明評分的重點在于被評價者的相對位置; (5) 要注意避免評分中的誤差，如順序效應(yīng)，光環(huán)效應(yīng)，從眾影響等等。答案解析：
試題參考:無
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