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當(dāng)前位置：績(jī)效考核比較復(fù)雜，薪酬水平波動(dòng)較大，員工缺乏安全感，這是（）薪酬結(jié)構(gòu)模式的不足
單項(xiàng)選擇題 績(jī)效考核比較復(fù)雜，薪酬水平波動(dòng)較大，員工缺乏安全感，這是（）薪酬結(jié)構(gòu)模式的不足。
A.高穩(wěn)定
B.高彈性
C.折中
D.混合
正確答案：B
答案解析:高彈性模式適用條件是員工享有較大的工作自主權(quán)，員工工作積極性對(duì)工作績(jī)效具有重要作用，員工績(jī)效伸縮范圍較大。其優(yōu)點(diǎn)是激勵(lì)功能較強(qiáng)，易于控制薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重，缺點(diǎn)是績(jī)效考核比較復(fù)雜，薪酬水平波動(dòng)較大，員工缺乏安全感。故選項(xiàng)B正確。
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