ABC會計(jì)師事務(wù)所最近制定了業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度,有關(guān)內(nèi)容摘錄如下:(1)會計(jì)師事務(wù)所在接受業(yè)務(wù)時(shí)
類型:學(xué)習(xí)教育
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ABC會計(jì)師事務(wù)所最近制定了業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度,有關(guān)內(nèi)容摘錄如下;
(1)會計(jì)師事務(wù)所在接受業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮客戶中是否與事務(wù)所人員之間有親屬關(guān)系,如果有,可以指派該員工與客戶溝通,以達(dá)到良好的效果。
(2)內(nèi)部業(yè)務(wù)檢查制度規(guī)定,以每五年為一個周期進(jìn)行,每年選取已完成業(yè)務(wù)中總資產(chǎn)規(guī)模最大的前5名進(jìn)行檢查。
(3)某些小項(xiàng)目,一到兩名員工即可完成的業(yè)務(wù),可以不指派項(xiàng)目合伙人。
(4)對于出現(xiàn)內(nèi)部意見不統(tǒng)一的業(yè)務(wù)必須經(jīng)過質(zhì)量控制復(fù)核程序,其余項(xiàng)目無須進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核。
(5)ABC會計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)質(zhì)量,在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中,工作底稿在項(xiàng)目組內(nèi)要進(jìn)行互相復(fù)核,相互檢查。
(6)根據(jù)考核和晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額排名前三位的高級經(jīng)理可晉級為合伙人。
針對上述(1)至(6)項(xiàng),分別指出ABC會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度是否符合會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則的規(guī)定,并簡要說明理由。
參考答案:
(1)不符合規(guī)定。在業(yè)務(wù)承接時(shí)要考慮獨(dú)立性。如事務(wù)所員工和客戶有親屬關(guān)系,并讓該員工進(jìn)行溝通將對獨(dú)立性產(chǎn)生不利影響。
(2)不符合規(guī)定。依據(jù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則規(guī)定檢查周期最長不超過3年,且項(xiàng)目的選擇不是以規(guī)模,而是每個項(xiàng)目合伙人至少選取一項(xiàng)業(yè)務(wù)。
(3)不符合規(guī)定。每項(xiàng)業(yè)務(wù)至少指派一名項(xiàng)目合伙人。
(4)不符合規(guī)定。依據(jù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則規(guī)定,對于上市公司和法律法規(guī)有規(guī)定業(yè)務(wù)必須進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核,另外,會計(jì)師事務(wù)所還可以自行判斷對風(fēng)險(xiǎn)較高的業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。
(5)不符合規(guī)定。項(xiàng)目組內(nèi)復(fù)核應(yīng)該是經(jīng)驗(yàn)多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)少人員的工作。
(6)不符合規(guī)定。依據(jù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則規(guī)定,會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序。
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