簡述勞動(dòng)合同的約定條款包含哪些內(nèi)容

參考答案：

勞動(dòng)合同除法定條款以外,雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法.就同法定條款一樣,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容:
(1)試用期限
試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi),用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,勞動(dòng)者考察用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(2)培訓(xùn)
雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的項(xiàng)目、條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(3)保密事項(xiàng)
勞動(dòng)過程涉及用人單位商業(yè)秘密的,當(dāng)事人可以對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)加以明確規(guī)定,使之成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的一項(xiàng)基本義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國家基本保險(xiǎn)以外,用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn),它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望,包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定,由用人單位自愿實(shí)行,國家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定,只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。
(5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括,無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容,當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的約定條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。

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