對組織來說，績效管理的作用不包括

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)

參考答案：B

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答案解析：對組織來說，績效管理的作用有：
 （1）績效管理是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。
 （2）績效管理是組織診斷、組織變革和組織發(fā)展的有力措施。
 （3）績效管理是顯示和監(jiān)測公司領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工時制度、勞動環(huán)境、生產(chǎn)條件、設(shè)備配置狀況的重要手段。
 （4）績效管理是實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞付酬”分配制度的基本依據(jù)。
 （5）績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要前提。
 （6）績效管理是檢測和提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑。