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A.勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期

B.不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月

C.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%

D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%

E.在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔培訓(xùn)費用

正確答案：B、C、E

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在勞動合同中約定試用期時，應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔培訓(xùn)費用。

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