簡答題 甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)于20×3年開始對高管人員進行股權激勵。具體情況如下： 
(1)20×3年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權激勵協議并經股東大會批準。協議約定：甲公司向每名高管授予120000份股票期權，每份期權于到期日可以8元／股的價格購買甲公司1股普通股。該股票期權自股權激勵協議簽訂之日起3年內分三期平均行權，即該股份支付協議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：20×3年年末甲公司實現的凈利潤較上一年度增長8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實現的凈利潤增長率達到8％(含8％)以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權40000份；20×5年末，如果甲公司連續(xù)三年3的凈利潤增長率達到8％(含8％)以上，則高管人員持有的剩余股票期權可以行權。當日甲公司估計授予高管人員的股票期權公允價值為5元/份。 
(2)20×3年，甲公司實現凈利潤12000萬元，較20×2增長9％，預計股份支付剩余等待期內凈利潤仍能夠以同等速度增長。20×3年甲公司普通股平均市場價格為12/股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期權的公允價值為4.5元/份。20×3年，與甲公司簽訂了股權激勵協議的高管人員沒有離職，預計后續(xù)期間也不會離職。 
(3)20×4年，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權的股票期權全部行權。20×4年，甲公司實現凈利潤13200萬元，較20×3年增長10％。20×4年沒有高管人員離職，預計后續(xù)期間也不會離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值為3．5元／份。 
其他有關資料：甲公司20×3年1月1日發(fā)行在外普通股為5000萬股，假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數變動的事項，且公司不存在除普通股外其他權益工具。不考慮相關稅費及其他因素。 
要求： 
(1)確定甲公司該項股份支付的授予日。計算甲公司20×3年、20×4年就該股份支付應確認的費用金額，并編制相關會計分錄。 
(2)編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權的會計分錄。 
(3)計算甲公司20×3年基本每股收益。