1[.多選題]下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員職責的是()。

　　A.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當立即處理;不能處理的，應(yīng)當及時報告本單位有關(guān)負責人

　　B.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故

　　C.檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案

　　D.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患

　　E.根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查

　　[答案]ACE

　　[解析]《安全生產(chǎn)法》第38條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當立即處理;不能處理的，應(yīng)當及時報告本單位有關(guān)負責人。檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案。

　　2[.多選題]下列措施中，屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施的有()。

　　A.對新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的管理

　　B.對主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的管理

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所的協(xié)調(diào)管理

　　D.對特種作業(yè)人員的管理

　　E.生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理

　　[答案]BCDE

　　[解析]生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理保障措施包括人力資源管理和物質(zhì)資源管理兩個方面。其中，人力資源管理由對主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的管理、對一般從業(yè)人員的管理和對特種作業(yè)人員的管理三方面構(gòu)成;物質(zhì)資源管理由設(shè)備的日常管理，設(shè)備的淘汰制度，生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理，生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所的協(xié)調(diào)管理等四方面構(gòu)成。

　　3[.多選題]《建筑法》規(guī)定：禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，禁止分包單位將其承包的工程再分包。以下情形屬于違法分包的是()。

　　A.分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的

　　B.施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)

　　C.總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的

　　D.建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的

　　E.施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的

　　[答案]ACDE

　　[解析]依據(jù)《建筑法》的規(guī)定：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》進一步將違法分包界定為如下幾種情形：①總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的;②建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的;③施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的;④分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。

　　4[.多選題]根據(jù)《安全生產(chǎn)管理條例》，以下分部分項工程需要編制專項施工方案()。

　　A.基坑支護與降水工程

　　B.拆除、爆破工程

　　C.土方開挖工程

　　D.屋面工程

　　E.砌筑工程

　　[答案]ABC

　　[解析]《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條規(guī)定，對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督：A.基坑支護與降水工程;B.土方開挖工程;C.模板工程;D.起重吊裝工程;E.腳手架工程;F.拆除、爆破工程;G.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

　　5[.多選題]以下各項中，屬于施工單位的質(zhì)量責任和義務(wù)的有()。

　　A.建立質(zhì)量保證體系

　　B.按圖施工

　　C.對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責任

　　D.組織竣工驗收

　　E.見證取樣

　　[答案]ABCE

　　[解析]《質(zhì)量管理條例》關(guān)于施工單位的質(zhì)量責任和義務(wù)的條文是第25～33條。即：依法承攬工程、建立質(zhì)量保證體系、按圖施工、對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責任、對施工質(zhì)量進行檢驗的責任、見證取樣、保修。

　　6[.多選題]下列關(guān)于安全責任追究制度的說法，正確的是()。

　　A.建設(shè)單位由于沒有履行職責造成人員傷亡和事故損失的，依法給予不同金額的罰款處理

　　B.情節(jié)嚴重的，處以10萬元以上50萬元以下罰款，并吊銷資質(zhì)證書

　　C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任

　　D.由于沒有履行職責造成人員傷亡和事故損失，情節(jié)嚴重的，可以責令停業(yè)整頓

　　E.施工單位由于沒有履行職責造成人員傷亡和事故損失，情節(jié)嚴重的，可以降低資質(zhì)等級或吊銷資質(zhì)證書

　　[答案]CDE

　　[解析]建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位，由于沒有履行職責造成人員傷亡和事故損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或吊銷資質(zhì)證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　7[.多選題]建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括()。

　　A.建設(shè)活動中的行政管理關(guān)系

　　B.建設(shè)活動中的經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系

　　C.建設(shè)活動中的財產(chǎn)人身關(guān)系

　　D.建設(shè)活動中的民事關(guān)系

　　E.建設(shè)活動中的人身關(guān)系

　　[答案]ABD

　　[解析]建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。

　　8[.多選題]以下關(guān)于建筑工程竣工驗收的相關(guān)說法中，正確的是()。

　　A.交付竣工驗收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標準

　　B.建設(shè)單位同意后，可在驗收前交付使用

　　C.竣工驗收是全面考核投資效益、檢驗設(shè)計和施工質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)

　　D.交付竣工驗收的建筑工程，需有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟資料和經(jīng)簽署的工程保修書

　　E.建筑工程竣工驗收，應(yīng)由施工單位組織，并會同建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位實施

　　[答案]ACD

　　[解析]《建筑法》第61條規(guī)定：交付竣工驗收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標準，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟資料和經(jīng)簽署的工程保修書，并具備國家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用;未經(jīng)驗收或驗收不合格的，不得交付使用。建設(shè)工程項目的竣工驗收，指在建筑工程已按照設(shè)計要求完成全部施工任務(wù)，準備交付給建設(shè)單位使用時，由建設(shè)單位或有關(guān)主管部門依照國家關(guān)于建筑工程竣工驗收制度的規(guī)定，對該項工程是否符合設(shè)計要求和工程質(zhì)量標準所進行的檢查、考核工作。工程項目的竣工驗收是施工全過程的最后一道工序，也是工程項目管理的最后一項工作。它是建設(shè)投資成果轉(zhuǎn)入生產(chǎn)或使用的標志，也是全面考核投資效益、檢驗設(shè)計和施工質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

　　9[.多選題]在下列情形中，用人單位不解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　D.因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作

　　[答案]BCD

　　[解析]勞動者被依法追究刑事責任、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)不同情況解除勞動合同。

　　10[.多選題]在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作

　　[答案]BCD

　　[解析]《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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