一、判斷題(正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”)

　　1、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。

　　2、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

　　3、勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　4、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。

　　5、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

　　6、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　7、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。

　　8、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

　　9、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

　　10、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

　　11、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　12、發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。

　　13、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

　　14、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　15、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。

　　16、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。

　　17、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。

　　18、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

　　19、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。