1.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某

　　完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。

　　A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資

　　B.由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

　　C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.6

　　【答案】C

　　3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。

　　A.3 B.15

　　C.15 D.30

　　【答案】D

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

　　從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前()日

　　以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.50

　　【答案】C

　　5.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.職工非因工負傷，傷愈出院，不能從事原工作

　　C.女職工在孕期間

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　6.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.必須解除勞動合同

　　C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者

　　D.不得解除勞動合同

　　【答案】A

　　7.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10 B.15 C.30 D.60

　　【答案】C

　　8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

　　A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的

　　工作

　　【答案】D

　　9.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通

　　知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()o

　　A.勞動者患病或非工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　10.勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應提前()日通知用人單位。

　　A.10 B.3 C.15 D.7

　　【答案】B