1.關(guān)于法定繼承，《繼承法》第十條規(guī)定，“第一順序：配偶、子女、父母�！钡谄邨l第三款規(guī)定，“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的”，喪失繼承權(quán)。甲作為法定繼承人，被乙告上法庭，聲稱甲虐待被繼承人，不應(yīng)享有繼承權(quán)。本案審理法官查明甲虐待行為未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重，依法駁回乙的訴訟請求。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?(　)

　　A. 本案體現(xiàn)了法律的可訴性

　　B. “遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的”規(guī)定是本案審理法官推理的大前提之一

　　C. “第一順序：配偶、子女、父母。”這樣的規(guī)定不是法律規(guī)范

　　D. 《繼承法》第十條和第七條第三款均可作為法律論證中的內(nèi)部證成的支持性理由

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核法的要素、法的特征、法律推理。法律規(guī)范，是指由國家制定或認(rèn)可的，反映國家意志的，具體規(guī)定權(quán)利義務(wù)及法律后果的行為準(zhǔn)則。法律規(guī)范包括法律規(guī)則和法律原則。

　　2.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(　)

　　A. 趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

　　B. 趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

　　C. 趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

　　D. 公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立、工資法律制度。

　　選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確�！秳趧�(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　選項(xiàng)C錯(cuò)誤。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。

　　選型D錯(cuò)誤�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　提示：《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

　　選項(xiàng)A說法正確，可訴性是法的特征。

　　選項(xiàng)B說法正確�！斑z棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的”屬于外部證成，是法官審理案件時(shí)據(jù)以推理依賴的大前提。

　　選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。“第一順序：配偶、子女、父母。”屬于法律規(guī)范。

　　選項(xiàng)D說法正確。內(nèi)部證成，是證明從前提到結(jié)論的正確性。外部證成，是證明前提本身成立。

　　3.2007年底，甲國駐乙國總領(lǐng)館的一只郵袋在乙國入境時(shí)，被乙國有關(guān)部門懷疑內(nèi)有違禁品，并試圖拆開檢查。該郵袋上有領(lǐng)館專用的明顯標(biāo)志。甲、乙兩國均為《維也納領(lǐng)事關(guān)系公約》的締約國，但相互間無其他相關(guān)協(xié)定。根據(jù)公約的規(guī)定，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(　)

　　A.乙國有關(guān)部門有權(quán)自行打開該郵袋檢查

　　B.乙國有關(guān)部門若打開該郵袋檢查，須在甲國授權(quán)代表在場的情況下進(jìn)行

　　C.若甲國拒絕打開該郵袋，則乙國可以對該郵袋采取沒收或扣押措施

　　D.若甲國拒絕打開該郵袋，則乙國應(yīng)將該郵袋退回原發(fā)送地

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 本題考核領(lǐng)館的特權(quán)與豁免——通訊自由�！毒S也納領(lǐng)事關(guān)系公約》第三十五條第三項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)館郵袋不得予以開拆或扣留。但如接受國主管當(dāng)局有重大理由認(rèn)為郵袋裝有不在本條第四項(xiàng)所稱公文文件及用品之列之物品時(shí)，得請派遣國授權(quán)代表一人在該當(dāng)局前將郵袋開拆。如派遣國當(dāng)局拒絕此項(xiàng)請求，郵袋應(yīng)予退回至原發(fā)送地點(diǎn)。

　　4.隨著科技的發(fā)展，人體器官移植成為可能，產(chǎn)生了自然人享有對自己的器官進(jìn)行處理的權(quán)利。美國統(tǒng)一州法律全國督查會(huì)議起草的《統(tǒng)一組織捐獻(xiàn)法》規(guī)定：“任何超過18歲的個(gè)人可以捐獻(xiàn)他的身體的全部或一部分用于教學(xué)、研究、治療或移植的目的”;“如果個(gè)人在死前未作出捐獻(xiàn)表示，他的近親可以如此做”;“如果個(gè)人已經(jīng)作出這種捐獻(xiàn)表示的，不能被親屬取消�！敝�后，美國所有的州和哥倫比亞特區(qū)采取了這個(gè)法令。關(guān)于這一事例，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?(　)

　　A. 科技進(jìn)步對法律制度的變遷有較大的影響

　　B. ****必須法律化才能獲得更大程度的保障

　　C. ****歸根結(jié)底來源于國家的承認(rèn)

　　D. 器官捐獻(xiàn)是一種自由處分的權(quán)利，而不是義務(wù)

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核法與科技、法與****。

　　選項(xiàng)A說法正確�？萍歼M(jìn)步對法的影響體現(xiàn)在：對立法的影響、對司法的影響、對法律思想的影響、對法律方法論的影響。

　　選項(xiàng)B說法正確。****的實(shí)現(xiàn)要靠法律的確認(rèn)和保護(hù)，沒有法律對****的確認(rèn)、宣布和保護(hù)，****要么只能停留在道德權(quán)利的應(yīng)有狀態(tài)，要么經(jīng)常面臨受侵害的危險(xiǎn)而無法救濟(jì)。

　　選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。****最終是由一定的物質(zhì)生活條件決定的。

　　選項(xiàng)D說法正確�！督y(tǒng)一組織捐獻(xiàn)法》先是規(guī)定了捐獻(xiàn)自己身體的器官是人的權(quán)利，這就是器官捐獻(xiàn)“權(quán)”受到了法律的確認(rèn)。

　　5.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(　)

　　A. 趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

　　B. 趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

　　C. 趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

　　D. 公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立、工資法律制度。

　　選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　選項(xiàng)C錯(cuò)誤。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。

　　選型D錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　提示：《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

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