關(guān)于試用期的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(3)3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)6個(gè)月;

　　(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

　　(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(7)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　(9)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　(10)用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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