關于勞務派遣的內容

　　1、勞務派遣的三方關系 ：

　　(1)勞務派遣單位和勞動者訂立勞動合同，兩年以上固定期限;工資由派遣單位發(fā)。

　　(2)用人單位和勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，二者是民事關系。勞務派遣單位應該把協(xié)議內容告知被派遣的勞動者

　　(3)勞動者和用工單位之間不存在勞動關系。

　　2、派遣單位的特殊要求：(13年修正案內容)

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　3、勞務派遣的限制

　　(1)合同期限不得少于兩年，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位不得二次派遣

　　(3)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。包括用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　(5)同工同酬原則

　　(6)勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(7)用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

　　4、損害補償

　　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　【真題演練】

　　玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。請回答下列問題：

　　1.根據(jù)《勞動合同法》，王某的用人單位是：(2012-1-95)

　　A.甲公司 B.乙企業(yè)

　　C.丙公司 D.玫園公司

　　【答案】C

　　2.關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是：(2012-1-96)

　　A.玫園公司有權將王某退回丙公司

　　B.丙公司有權解除與王某的勞動合同

　　C.王某有權要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同

　　D.王某如不愿回到丙公司，有權要求其支付賠償金

　　【答案】CD

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