2019年司法考試主觀題卷測試：勞動與社會保障法

　　一、簡述題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簡述用人單位單方即時解除勞動合同的法定條件?

　　用人單位單方即時解除勞動合同是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同，無須征得 他人意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補償問題

　　【參考答案】用人單位單方即時解除勞動合同的法定條件： 《勞動合同法》第 39 條：勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度的

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　(五)因本法第 二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.簡述勞動合同的內(nèi)容

　　【參考答案】勞動合同內(nèi)容，即勞動合同條款，它作為勞動者與用人單位合意的對象和結(jié)果，將勞動關(guān)系當(dāng)事人雙 方的權(quán)利和義務(wù)具體化。包括必備條款和約定條款。必備條款：勞動合同法第 17 條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(三)勞動合同 期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 補充保險和福利待遇等其他事項。

　　二、案例分析題

　　1.A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當(dāng)時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。

　　請回答以下問題：

　　(1)A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法?為什么?

　　(2)A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立?為什么?

　　(3)應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同?為什么?

　　【參考答案】

　　1、合法。試用期間雙方可以隨時解除勞動合同。

　　2、成立。因錢某事先已違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。

　　3、A紡織廠與線某的勞動合同屬于無效合同，應(yīng)交由仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　2.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。

　　請回答以下問題：

　　(1)廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎?為什么?

　　(2)廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同?為什么?

　　【參考答案】

　　1、不成立。因為需對職工培訓(xùn)或者調(diào)崗，如確定不能勝任可以解除。

　　2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，并提前30天書面通知對方，因單位事先違反勞動法的有關(guān)

　　3、2007 年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期 4 年的勞動合同。2009 年由于市場發(fā) 生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職 工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。

　　請回答以下問題：

　　(1)廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎?為什么?

　　(2)廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同?為什么?

　　(3)假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補償金?為什么?

　　【答案解析】

　　1、理由不成立。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位后，仍不能勝任工作的才能解除。

　　2、廠方應(yīng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任工作，才能解除與趙某的勞動 合同。

　　3、應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為這是用人單位對勞動合同的預(yù)告解除情形之一，應(yīng)當(dāng)按 照勞動合同法第40條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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