2019年法考主觀題卷案例分析培訓(xùn)練習題一

　　1、2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀小只能算半個勞動力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭取.但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。

　　試分析：

　　(1)小林能夠成為勞動合同的一方當事人嗎?

　　(2)小林需要交納違約金嗎

　　參考答案：

　　(1)作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當事人。

　　(2)在本案中，因為小林未滿16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約金。

　　2、2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同�！眲⒛吃诤贤�簽字時，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“簽于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　試分析：該賓館提前解除合同是否合法?為什么該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。

　　參考答案：我國《勞動法》對女職工實行特殊保護制度，《婦女權(quán)益保護法》與《就業(yè)促進法》也對婦女勞動權(quán)益的特別保護作了規(guī)定。《婦女權(quán)益保護法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容：第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外�！毒蜆I(yè)促進法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當遵守，即使女職工同意所簽的勞動合同中的相關(guān)約定，

　　該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。

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　　3、王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。

　　試分析：

　　(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么?

　　(2)王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么?(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么?

　　參考答案

　　(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。

　　(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。 (3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 (4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔賠償責任。

　　4、李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永閱建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介八。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在褲知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓�會代表之后，拒絕參加仲裁。

　　試分析：

　　(1)在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如何處理爭議?

　　(2)工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?

　　參考答案：

　　(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。

　　(2)工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任：在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。

　　5、張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定月六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為5600元，每周工作5天，每天工作8小時。請計算：張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資?

　　參考答案：張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8小時，則每天280元，每小時35元。

　　(1)根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35x150%x5=262.5元;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280x200%x2=1120元。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)l天應(yīng)拿工資280x300%=840元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600+262.5+1120=7822.5元。

　　6、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在當?shù)匾患彝韴笾沟浅稣衅竼⑹�，其中明文�?guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。

　　試分析：

　　(1)該公司的做法是否合法?為什么?

　　(2)對該公司的這種行為，勞動行政部門應(yīng)如何處理?

　　(1)該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定�！秳趧臃ā返�13條規(guī)定：”婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準�！氨景钢�，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標準，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。

　　(2)根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定，對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門責令改正，并處理罰款。某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。

　　請分析：

　　(1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定?

　　(2)所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由?為什么?

　　參考答案

　　(1)該單位的下列行為違法：其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定;其二，我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間血超過了法律規(guī)定;其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法;其四，關(guān)于加班加點工資的給付，加點須按

　　標準工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的計算方法不符合法律規(guī)定。

　　(2)不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性定，即使勞動者同意也不能違反。

　　7、孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是孫某的受傷完全是因為他個人違庋有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當由自己負責。試分析：本案應(yīng)當如何處理?

　　參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！钡�55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格�！薄栋踩�生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)�！北景钢校�鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員.必須按照法律規(guī)定進行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對孫某進行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責任應(yīng)由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的繹濟賠償。

　　8、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，

　　為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幵O(shè)仲裁委員會申請仲裁。

　　試分析：

　　(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?

　　(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決7

　　(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資;周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天;因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責令改正并處以罰款。

　　9、某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。

　　試分析：

　　(1)此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?

　　(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不正確之處?為什么?

　　參考答案

　　(1)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭栽決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。

　　10、2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定劉某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下;班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。

　　試分析：本案是否應(yīng)作工傷認定?

　　參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這一規(guī)定與舊的《企業(yè)職工工飭保險試行辦法》有所不同。后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷�？梢�，《工傷保險條例》減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍.減輕了受傷職工的舉證責任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。

　　11、甲為現(xiàn)役軍人，在一次參加地震救援工作時不幸犧牲。甲已成家，其子尚未成年;其配偶雖也在工作，但基本屬于零工、散工，收入較低。甲的犧牲使其家屬生活變得十分拮據(jù)，每月入不敷出。

　　試分析：根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定甲的家屬可獲得哪些死亡撫恤待遇?

　　參考答案

　　(1)甲的犧牲屬于為搶救和保護國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)或者參加處置突發(fā)事件而死亡，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定，甲可被認定為烈士。

　　(2)現(xiàn)役軍人死亡而被認定為烈士的，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，撫恤金標準根據(jù)2004年頒布、2011年修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的

　　20貸加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標準的，按照排職少尉軍官工資標準計算。 (3)對符合下列條件之一的烈士遺屬，還應(yīng)發(fā)給定期撫恤金：配偶收入水平低于當?shù)鼐用衿骄�生活水平，或子女未滿18周歲。對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由縣級人民政府民政部門發(fā)給《定期撫恤金領(lǐng)取證》。

　　12、陳某為農(nóng)村居民，因常年在外地打工，子女在老家無人照看，便將其未成年子女小陳帶在身邊。小陳現(xiàn)年已滿6周歲，該是上學(xué)年齡，但考慮到城里上學(xué)費用高，且好學(xué)校不好找，陳某便準備暫緩給小陳上學(xué)。這樣一拖就是好幾年，直到小陳9周歲仍未上學(xué)。

　　試分析：陳某的做法是否違反了相關(guān)法律的規(guī)定?

　　參考答案：我國實行免費義務(wù)教育制度，這屬于國家實施的教育福利制度。根據(jù)1986年頒布，2006年修改的《義務(wù)教育法》的規(guī)定，凡年滿6周歲的兒童，不分性剮、年齡、民族、種族，應(yīng)當入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育;條件不具備的地區(qū)，可以推遲到7周歲入學(xué)。本案中，陳某的做法違反了《義務(wù)教育法》的規(guī)定。

　　13、2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與毒簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都殺讓休息，工人要求支付加班工資，萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2008年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會在2008卑8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年佃月26習作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金。

　　試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題?請分別指出并說明法律依據(jù)。

　　參考答案：

　　1.該仲裁委員會在收到申訴書8日盾才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　2.本案中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當由3名仲裁員組成仲裁庭，進行審理。

　　3.本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議寨7件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

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