法律職業(yè)資格考試勞動(dòng)與社會(huì)保障法：工作時(shí)間和休息休假

　　第八章 工作時(shí)間和休息休假

　　一、概念和范圍

　　(一)工作時(shí)間

　　工作時(shí)間不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間和法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。

　　(二)休息時(shí)間

　　休息時(shí)間包括日常休息時(shí)間和休假。

　　二者關(guān)系：是勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)。

　　二、工時(shí)立法的起源

　　工時(shí)立法意義最為重大的是8小時(shí)工作制的確定。 8小時(shí)工作制的立法最早出現(xiàn)在1908年的新西蘭，當(dāng)時(shí)提出了“8小時(shí)工作、8小時(shí)休息、8小時(shí)睡眠”的原則。

　　三、工時(shí)立法的任務(wù)

　　保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)是工時(shí)立法的主要任務(wù)，即要規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn);提高工時(shí)利用效率處于次要地位。

　　四、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(法定最長(zhǎng)工時(shí))

　　我國(guó)日最高工時(shí)為8小時(shí)，周最高工時(shí)為40小時(shí)。

　　世界性趨勢(shì)是縮短法定最高工時(shí)(我國(guó)原來(lái)實(shí)行48小時(shí)，1994年3月1號(hào)起縮短為44小時(shí)，1995年5月1號(hào)起進(jìn)一步縮短為40小時(shí))

　　五、工時(shí)形式(工作日種類)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式(標(biāo)準(zhǔn)工作日)

　　2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

　　(1)縮短工作日

　　(2)延長(zhǎng)工作日

　　(3)不定時(shí)工作日

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工,工作日正好是休息日的,屬正常工作;工作日正好是法定節(jié)日的,支付不低于工資300%的報(bào)酬.

　　六、休息休假的種類

　　1、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

　　2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

　　3、公休假日

　　4、法定節(jié)日

　　(1)全體公民的節(jié)日

　　(2)部分公民的節(jié)日

　　5、探親假

　　6、年休假

　　7、其它休假

　　七、延長(zhǎng)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定

　　(一)概念

　　1、加班

　　2、加點(diǎn)：即提前上班或推遲下班

　　(二 )延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定

　　1、延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制

　　2、延長(zhǎng)工時(shí)的條件和程序

　　3、延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制

　　(三)延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形

　　(四)延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償

　　(五)違反工時(shí)法的法律責(zé)任

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