法律職業(yè)資格考試勞動與社會保障法：勞動合同和集體合同

　　第六章 勞動合同和集體合同

　　第一節(jié) 勞動合同

　　一、勞動合同的概念和特征

　　1、概念

　　勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式

　　2、特征

　　(1)主體的特定性

　　(2)內(nèi)容權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

　　(3)客體的單一性

　　(4)諾成、有償和雙務(wù)性

　　(5)繼續(xù)性(通過當(dāng)事人持續(xù)不斷履行權(quán)利義務(wù)才能達(dá)到目的)

　　(6)合同會涉及第三人的利益

　　二、勞動合同的法律性質(zhì)

　　1、勞動合同不是完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透國家公權(quán)力必要干預(yù)的以社會公共利益為本位的合同。

　　2、勞動合同從民事合同中剝離的原因

　　(1)二者有重大區(qū)別(主體種類、地位不同)

　　(2)強(qiáng)調(diào)“意思自治”形式平等的民事合同難以改變勞動者的弱者身份，需要國家動用公權(quán)力干預(yù)，以實現(xiàn)“社會公正”的理念。

　　通過發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)、強(qiáng)制性規(guī)范、勞動監(jiān)察等體現(xiàn)。

　　三、勞動合同的分類和形式

　　1、分類

　　(1)以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分類(重點(diǎn)講無固定期限勞動合同的法定種類)

　　(2)按用人方式分類

　　2、形式

　　我國采取書面形式為要件

　　四、勞動合同的內(nèi)容

　　(一)法定必備條款

　　1、合同期限

　　2、工作內(nèi)容

　　3、勞動保護(hù)和勞動條件

　　4、勞動紀(jì)律

　　5、勞動報酬

　　6、合同終止的條件

　　7、違約責(zé)任

　　8、用人單位應(yīng)如實告知職業(yè)病事項(職業(yè)病的危害、后果、防范措施及待遇等)

　　(二)約定條款

　　1、試用期條款(不得超過6個月)

　　2、保密條款

　　3、禁止同業(yè)競爭條款(用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—每競業(yè)禁止1年，給予其年工資收入的二分之一至三分之二)

　　4、不得有保證金條款

　　5、不得有生死條款

　　五、勞動合同訂立

　　(一)概念

　　(二)訂立原則

　　1、合法原則(合同當(dāng)事人、內(nèi)容、形式和程序均合法)

　　合同訂立只能有限制體現(xiàn)契約自由原則

　　2、平等自愿原則

　　(三)訂立的兩個階段

　　1、確定勞動合同當(dāng)事人階段

　　(1)程序

　　A、公布招工(招聘)簡章

　　B、自愿報名

　　C、全面考核

　　D、擇優(yōu)錄用和公布名單

　　(2)法律后果

　　2、確立勞動合同內(nèi)容的階段

　　(1)程序

　　A、提出勞動合同草案

　　B、介紹內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C、商定勞動合同內(nèi)容

　　D、簽名蓋章

　　E、特定情況下鑒證

　　(2)法律后果

　　使勞動合同成立

　　六、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的有效

　　1、勞動合同的成立和生效

　　2、勞動合同有效的要件

　　(1)合同主體合法

　　(2)合同內(nèi)容合法

　　(3)意思表示真實

　　(4)訂立程序合法

　　(5)合同形式合法

　　(二)勞動合同的無效

　　1、概念

　　2、形式

　　(1)合同主體不合法(合同全部無效)

　　(2)合同內(nèi)容不合法

　　(3)合同形式不合法

　　(4)訂立程序不合法

　　(5)意思表示不真實

　　3、勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

　　(1)勞動爭議仲裁委員會

　　(2)人民法院

　　4、法律后果

　　自訂立之日起沒有法律約束力，即自訂立之日起無效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，不能認(rèn)為自訂立之日起就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)，對處于事實勞動關(guān)系中的勞動者要給予依法保護(hù)，即以法律法規(guī)、內(nèi)部勞動規(guī)則、集體合同和勞動政策為依據(jù)重新確立當(dāng)事人的權(quán)利的義務(wù)。

　　5、無效勞動合同的處理

　　(1)撤銷合同

　　(2)修改合同

　　(3)賠償損失

　　七、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　1、概念

　　2、履行原則

　　(二)勞動合同的變更

　　1、概念

　　2、協(xié)議變更的程序

　　3、用人單位法定單方變更規(guī)定

　　八、勞動合同的解除

　　(一)概念及理解

　　(二)種類

　　1、法定解除(許可性解除和禁止性解除)

　　2、協(xié)商解除

　　(三)勞動合同的解除條件和程序

　　1、雙方協(xié)商解除的條件和程序

　　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可解除。用人單位解除勞動合同的應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、用人單位單方解除的條件和程序

　　(1)即時辭退的許可性條件

　　A、試用不合格

　　B、嚴(yán)重違紀(jì)

　　C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　D、被依法追究刑事責(zé)任的

　　E、被勞動教養(yǎng)的

　　(2)預(yù)告辭退的許可性條件和程序

　　勞動法第26條規(guī)定了三種情況，在程序須提前30天通知勞動者，并給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員的許可性條件和程序

　　勞動法第27條規(guī)定了兩種情況，法定程序有四步。也須給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性條件

　　勞動法29條規(guī)定了四種情形。

　　3、勞動者單方解除的條件和程序

　　(1)即時辭職的許可性條件

　　勞動法32條和有關(guān)司法解釋共規(guī)定了六種情形

　　A、B、C見勞動法32條

　　E、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　F、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　G、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

　　4、預(yù)告性辭職

　　勞動法31條作出了相關(guān)規(guī)定：

　　(1)提前30天通知用人單位;

　　(2)承擔(dān)給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、勞動合同的終止

　　1、概念

　　2、終止的情形

　　有四種情況會導(dǎo)致其終止。

　　十、違反勞動合同的法律責(zé)任

　　1、用人單位承擔(dān)的責(zé)任

　　具體有7種承擔(dān)責(zé)任的情況

　　2、勞動者承擔(dān)的責(zé)任

　　具體有3種承擔(dān)責(zé)任的情況

　　第二節(jié) 集體協(xié)商

　　一、集體協(xié)商的含義及特點(diǎn)

　　1、含義

　　2、形式

　　3、適用范圍

　　4、特點(diǎn)(5個特點(diǎn))

　　5、意義(3點(diǎn))

　　二、集體協(xié)商的代表

　　1、雙方代表的人數(shù)

　　每方代表3—10名，雙方代表人數(shù)對等。

　　2、雙方代表的產(chǎn)生

　　(1)用人單位的代表由用人單位行政指派

　　(2)職工代表由工會組織派出;未建立工會的由職工民主推舉代表，過1/2以上同意。

　　(3)首席代表的確定

　　3、對職工一方代表的保護(hù)

　　三、集體協(xié)商

　　1、基本要求

　　雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則進(jìn)行集體協(xié)商，不得有過激行為。

　　2、協(xié)商中止的期限限制

　　最長不超過60天

　　第三節(jié) 集體合同

　　一、集體合同的含義

　　二、集體合同與勞動合同的區(qū)別

　　1、主體不同

　　2、簽訂合同的目的不同

　　3、合同的內(nèi)容不同

　　4、訂立原則不同

　　5、簽訂程序不同

　　6、適用范圍不同

　　7、效力不同

　　三、集體合同的內(nèi)容

　　一共有11個方面

　　四、集體合同的形式

　　必須采用書面形式

　　五、訂立集體合同的原則

　　1、合法原則

　　2、平等協(xié)商原則

　　六、訂立集體合同的程序

　　1、集體協(xié)商

　　2、雙方簽字

　　3、報送審查

　　4、公布

　　七、集體合同爭議的處理

　　1、因簽訂發(fā)生爭議的處理—由勞動部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　2、因履行合同發(fā)生爭議的處理—按勞動爭議處理條例的規(guī)定處理

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