應(yīng)付職工薪酬的核算
1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
職工薪酬通�？煞譃椋�(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
2.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，同時計入當(dāng)期損益(管理費用)。
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
3.企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的公允價值，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
4.企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償(亦稱辭退福利)以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。其中：
(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本(在建工程和研發(fā)支出)。
(3)上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益(管理費用、銷售費用)。
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照上述的辦法處理。
5.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利的，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
借：利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金
貸：應(yīng)付職工薪酬
【例題·多選題】企業(yè)支付給職工的下列支出中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方核算的有( )。(2010年)
A.代扣代繳的個人所得稅
B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.支付給職工配偶的福利
D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償
E.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的用于支付給職工的非經(jīng)常性獎金
『正確答案』BCDE
『答案解析』代扣代繳的個人所得稅，通過應(yīng)交稅費科目的貸方核算。因此選項A不正確。
【例題·多選題】下列各項中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有( )。(2008年)
A.住房公積金 B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.工會經(jīng)費 D.支付的退休人員工資
E.因解除與職工勞動關(guān)系給予的補償
『正確答案』ABCE
『答案解析』職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。選項ABCE均屬于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容。選項D，借記“管理費用”，貸記“銀行存款”等科目，不通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。
，我們將會及時處理。