(1)企業(yè)文化作為核心競爭力不可模仿，因?yàn)樗�具�?　　)。

　　A. 獨(dú)特性

　　B. 普遍性

　　C. 自我調(diào)節(jié)性

　　D. 競爭性

　　(2)“XX集團(tuán)公司2000年底財(cái)務(wù)工作總結(jié)”，從總結(jié)的性質(zhì)看，該總結(jié)的類型應(yīng)屬于(　　)。

　　A. 綜合性總結(jié)

　　B. 專題性總結(jié)

　　C. 部門總結(jié)

　　D. 年度總結(jié)

　　(3)企業(yè)編制招聘工作日程安排(　　)。

　　A. 編制“人力資源招聘計(jì)劃書”

　　B. 進(jìn)行招聘工作日程安排

　　C. 進(jìn)行招聘測試

　　D. 獲取招聘需求信息

　　(4)(　　)是指一人在多家企業(yè)或單位工作。

　　A. 遠(yuǎn)程工作模式

　　B. 在家工作模式

　　C. 定期合同工模式

　　D. 兼職工作模式

　　(5)在機(jī)場或車站迎接來訪團(tuán)體時(shí)(　　)。

　　A. 應(yīng)由主人一方先行介紹

　　B. 應(yīng)由客人先行介紹

　　C. 主人應(yīng)等待客人先伸手再握手

　　D. 不要主動(dòng)幫客人提大件行李

　　(6)導(dǎo)致辦公模式改變的原因之一是(　　)。

　　A. 計(jì)算機(jī)技術(shù)的出現(xiàn)

　　B. 辦公場地和辦公成本的增加

　　C. 人際關(guān)系的復(fù)雜化

　　D. 企業(yè)用人制度的固定化

　　(7)文書審核是對文件草稿從內(nèi)容到形式所做的修正和(　　)。

　　A. 全面復(fù)核

　　B. 全面檢查

　　C. 全面校核

　　D. 全面鑒定

　　(8)從溝通媒介自身的豐富性程度看，排在第一位的應(yīng)該是(　　)。

　　A. 電話

　　B. 電子郵件

　　C. 面對面地交談

　　D. 文件