房子，這殘酷成人禮，在北京、上海等地，年輕人感受得更深切。公司設(shè)身處地為員工安家著想，未嘗不是種吸引人才、傳播品牌的新方法。

　　7月31日，京東黑板報披露了京東給員工的福利升級，支持全國員工工作地購房，北京員工可購房區(qū)擴展為6市，除北京外，天津、河北三河、河北廊坊、河北高碑店和河北涿州，京東提供最高100萬，無息、無抵押、無擔(dān)保首套房首付款。

　　擴展北京可購房地區(qū)亦是順勢而為，京東總部在亦莊，距離北京周邊津冀地區(qū)相對近，隨著交通愈加便利，而北京地區(qū)購房壓力過大，周邊置地亦成退而求其次的選擇。京東方面稱，擴大區(qū)域離京東總部約100公里，開車走高速約1個半小時。

　　這實際是京東5年前推出的員工福利“安居計劃”升級版，彼時，京東設(shè)立專項4.5億元基金，合條件員工即可享有最高100萬無押無息購房借款，只是限定地區(qū)范圍和首房首付。

　　一言不合就搞員工購房福利，阿里和騰訊可比京東更早。

　　2011年，阿里的“iHome”無息置業(yè)貸款計劃設(shè)置了30億元的資金池，在公司待滿兩年且符合相應(yīng)條件正式員工即可申請。每位員工都可享3年免息30萬貸款。去年，阿里還為員工在杭州地區(qū)搭公寓，共380套，按低于市場價6折出售，約10000元/平方米。

　　同為2011年，騰訊員工安居計劃啟動，準(zhǔn)備3年投10億元，工作滿三年員工即可申請首套購房首付免息借款。2015年，北上廣深員工最高借款額由最初30萬升至50萬，其他城市員工則略漲5萬至25萬。只是這些補貼僅針對基層員工，專家、管理曾等高收入群體不涵蓋。

　　今年3月，傳出小米與萬科合作建房的消息，不過小米這些“內(nèi)購房”的性質(zhì)，更多為“出租”而非銷售，沒有產(chǎn)權(quán)，無法落戶北京，還僅能小米內(nèi)部員工間流通。但好處是，小米全體員工都能認(rèn)購，價格僅為市面上的一半。

　　提供近半價購房的還有華為，去年華為在深圳總部附近為員工建了保障性住房，價格較均價15000元每平米一半稍多，約為8296元每平米。

　　除科技公司外，傳統(tǒng)企業(yè)如蘇寧電器也跟上了員工購房借款優(yōu)惠。6月，蘇寧向內(nèi)部員工提供50萬購房貸款，借款首年免還，借期分為3年、5年兩種，年利率為1.5%。相比土豪科技公司巨頭，蘇寧低年利率的員工借款福利，還是略少了些誘惑性。董阿姨更是放出豪言，自己掏錢，力爭幾年時間，讓格力員工享受兩房一廳的待遇，退休后房子直接送上。

　　嗯……可以挑挑去哪家公司了……