下文摘自P公司在董事會(huì)會(huì)議上所討論的商業(yè)計(jì)劃：“我們將不再繼續(xù)為職員提供大量的救濟(jì)金和獎(jiǎng)金。在國(guó)家失業(yè)率低的時(shí)候，公司可能需要提供這樣的政策吸引并且挽留好職員，但是國(guó)家的失業(yè)率現(xiàn)在是高的，P公司不需要提供同樣的救濟(jì)金和獎(jiǎng)金，如此省下來(lái)的錢可以購(gòu)買高科技的儀器代替現(xiàn)有的簡(jiǎn)陋機(jī)器，甚至建立另外一個(gè)工廠。”
參考樣文
P公司的商業(yè)計(jì)劃建議，將花在職員身上的資金重新用來(lái)改進(jìn)設(shè)備或建立另外一個(gè)工廠。理由是在現(xiàn)在高失業(yè)率的情況下，繼續(xù)為職員提供救濟(jì)金和獎(jiǎng)金將不利于降低成本，而且沒有救濟(jì)金和獎(jiǎng)金P公司也能吸引并且挽留好職員。盡管這個(gè)建議有一些價(jià)值，但仍需要進(jìn)一步檢驗(yàn)。
首先，作者認(rèn)為，在高失業(yè)率期間，不必支付相對(duì)高的薪水，因?yàn)槭袌?chǎng)將提供很多低薪 的好職員。盡管這個(gè)觀點(diǎn)在一般情況下可能是成立的，但是，如果從事的是特殊行業(yè)的話，涉及的可能不僅是失業(yè)率的問(wèn)題。如果只有很少的失業(yè)者有資格從事P公司需要的工作，那么該論證的觀點(diǎn)就是不合理的。
其次，該論證忽視了減少或免除救濟(jì)金的輔助作用。舉例來(lái)說(shuō)，如果P公司免除救濟(jì)金，職員的干勁就有可能受挫，一些職員的效率會(huì)變得很低，甚至?xí)腥穗x職。即使P公司會(huì)及時(shí)地替換那些職員，但是，生產(chǎn)效率可能比設(shè)備更新與建立新工廠更重要。
再次，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)更新設(shè)備和新建工廠的必要性需要單獨(dú)的論證，不要與公司是否削減救濟(jì)金和獎(jiǎng)金混為一談。
總之，這篇論證不能完全令人信服，因?yàn)樗僭O(shè)一個(gè)簡(jiǎn)單的普遍的行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)適用于某個(gè)特定行業(yè)，并且忽略了實(shí)行這個(gè)計(jì)劃可能產(chǎn)生的消極影響。因此，除非作者能夠說(shuō)明P公司所在行業(yè)的失業(yè)率很高，而且能提供有關(guān)這個(gè)計(jì)劃的成本和收益的準(zhǔn)確分析，否則我們很難確定作者論證的可信性。
，我們將會(huì)及時(shí)處理。