相比前幾代人，現(xiàn)在很多行業(yè)的美國人都在不斷地延長工作時間，再加上科技越來越發(fā)達，工作會進一步滲透到家庭生活，因此優(yōu)先考慮幫助員工在工作與生活中獲得平衡的公司變得越來越有吸引力。

　　為了幫助那些既希望獲得一份富有挑戰(zhàn)性工作，還可以擁有豐富多彩的個人生活的員工尋找到志同道合的雇主，福布斯聯(lián)合在線求職及公司評論網(wǎng)站Indeed.com整理出一些注重工作與生活平衡的最佳雇主。

　　上榜公司在Indeed網(wǎng)站上至少獲得100條員工評論，并主要聘請全職員工。這份榜單并不包括政府機構(gòu)或者軍事、高等院校、非營利組織或者人力資源機構(gòu)。

　　“在一家公司中創(chuàng)造工作與生活平衡已經(jīng)成為一種選擇，”Indeed高級副總裁保羅·達西(Paul D’Arcy)如是說，“它并不是某種行業(yè)或者某種商業(yè)模式的隨附奢侈品�！�

　　上榜的25家公司來自不同的行業(yè)，涵蓋各種不同的職業(yè)。達西指出，那些盈利能力和員工類型各不相同的組織之所以能夠上榜，“是因為他們建立的文化”。

　　連續(xù)三年在該榜中高居榜首的是高露潔棕欖(Colgate-Palmolive)。該公司在招聘頁面上宣稱致力于“鼓勵工作與個人職責(zé)之間實現(xiàn)健康平衡”并提供一些關(guān)懷，如臨近托兒所、針對雇員家屬的緊急家庭護理、學(xué)費資助、健康、法律和財務(wù)咨詢服務(wù)以及搬遷援助等都羅列在員工薪酬福利的顯眼位置。

　　達西表示，在評估一家公司的工作與生活平衡情況時，重要的是考慮這家公司選擇何種方式來強調(diào)員工的家庭生活。

　　“它確實因公司而不同。我認為，其中一個標準，顯然是你必須完成的工作量和上班時間，”達西說，“我們看到最大的變化是員工開始側(cè)重于工作的靈活性。靈活性在這項排名中的地位上升。如果你問員工他們認為重要的東西，第一是薪資，第二是地理位置，主要是你的通勤，而第三就是靈活性——領(lǐng)先于福利�！�

　　此外，他又說，自由職業(yè)者和外包工作的供需情況讓員工進一步了解這些職業(yè)，可以替代一周60個小時的辦公室工作。

　　“由于按需經(jīng)濟，靈活選擇的崛起也對辦公室工作造成了壓力。員工可以選擇自己能夠勝任的其他類型工作來保護自己的時間�！�

　　多年來，深受東海岸居民喜愛的韋格曼斯食品超市(Wegmans)在榜單中排名第二，緊隨其后的是科威國際不動產(chǎn)公司(Coldwell Banker)和布洛克稅務(wù)公司(H&R Block)。西南航空公司(Southwest Airlines)不僅榜上有名，而且位居第13，達西表示，這在一個往往無法提升員工忠誠度的行業(yè)特別引人關(guān)注。

　　“我總是驚訝于像好市多(Costco)這樣組織也能夠躋身榜單，”達西說，“雖然難以將工作環(huán)境變得和谷歌那樣優(yōu)越，但令人矚目的是，這些公司依然獲得員工的大量好評。”(這家搜索巨頭在榜單中排名第五。)

　　“工作與生活平衡的確與一家組織的文化相關(guān)，”達西如是說，“一家組織要在這方面取得進展，通常要花費大量的時間。然而，各個組織有必要痛下狠心來改變和發(fā)展其文化——對于那些至今還沒有幫助員工實現(xiàn)工作與生活平衡的組織而言，并無捷徑可走�！�