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2015年在職聯(lián)考MBA邏輯精選習(xí)題:對比論證的削弱

來源:中華考試網(wǎng)收藏本頁   【 】  [ 2015年7月15日 ]

  題1.有90個病人,都患難治疾病T,服用過同樣常規(guī)藥物。這些病人被分為人數(shù) 相等的兩組,第一組服用一種用于治療T的試驗藥物W素,第二組服用不含有W素的安慰劑。 10年后的統(tǒng)計顯示,兩組都有44人死亡。因此,這種試驗藥物是無效的。

  以下哪項如果為真,最能削弱上述論證?

  A.在上述死亡的病人中,第二組的平均死亡年份比第一組早兩年。

  B.在上述死亡的病人中,第二組的平均壽命比第一組小兩歲。

  C.在上述活著的病人中,第二組的比第一組的病情更嚴重。

  D. 在上述活著的病人中,第二組的比第一組的更年長。

  E.在上述活著的病人中,第二組對比第一組的更年輕。

  參考答案:A。

  解析:A選項說明雖然死亡人數(shù)相同,但是死亡的早晚不同,不能說明藥物無效。B、 D、E三個選項中的壽命和年齡和死亡沒有說明是相關(guān)的。C選項支持了題干論證。

  題2.宏達山鋼鐵公司由五個子公司組成。去年,其子公司火龍公司試行與利潤 掛鉤的工資制度。其它子公司則維持原有的工資制度。結(jié)果,火龍公司的勞動生產(chǎn)率比其 它子公司的平均勞動生產(chǎn)率高出13%。因此,在宏達山鋼鐵公司實行與利潤掛鉤的工資制 度有利于提高該公司的勞動生產(chǎn)率。

  以下哪項如果為真,最能削弱上述論證?

  A.實行了與利潤掛鉤的分配制度后,火龍公司從其它子公司挖走了不少人才。

  B.宏達山鋼鐵公司去年從國外購進的先進技術(shù)裝備,主要用于火龍公司。

  C.火龍公司是三年前組建的,而其他子公司都有10年以上的歷史。

  D.紅塔鋼鐵公司去年也實行了與利潤掛鉤的工資制度,但勞動生產(chǎn)率沒有明顯提高。

  E. 宏達山公司的子公司金龍公司去年沒有實行與利潤掛鉤的工資制度,但它的勞動生產(chǎn)率必火龍公司略高。

  參考答案:B。

  解析:B選項說明火龍公司和其他子公司在先進技術(shù)裝備方面不同,而先進技術(shù)裝備 明顯和生產(chǎn)率相關(guān)的,因此二者不具有可比性。

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