人生，真的有那么多時(shí)間可以去浪費(fèi)?其實(shí)未必……每次翻看朋友圈，總會(huì)有人看到各種小伙伴似乎總是在“不一樣的地方，享受著不一樣的高大上人生”，即使是周末，似乎也是精彩非凡。

　　但是，不知道你有沒(méi)有想過(guò)，這些人生很精彩的人，其實(shí)背后也是非常的努力、非常的辛苦。

　　真的沒(méi)有那種人少錢多離家近的工作。

　　人生很短，請(qǐng)務(wù)必努力的活著。

　　01

　　混日子和不混日子

　　前幾天一個(gè)朋友離職了。

　　我問(wèn)他為什么，他說(shuō)公司正在走下坡路，可能馬上面臨倒閉，覆巢之下焉有完卵，還是不要把青春耗在那里好。

　　我說(shuō)你是怎么看出來(lái)公司快不行了的?他說(shuō)每次老板不在，公司幾乎所有人都打開(kāi)《人民的名義》、《歡樂(lè)頌》……大家都知道公司近兩年效益很不好，還人人爆米花+可樂(lè)混日子，這不等著倒閉么。

　　我這個(gè)朋友挺明智的，并沒(méi)有隨大流混日子，而是早早地跳脫了一個(gè)“眼前舒適”的職場(chǎng)環(huán)境。

　　職場(chǎng)是一個(gè)怎樣的地方?職場(chǎng)是價(jià)值的交換中心。

　　在這里，每個(gè)人的價(jià)值都可以拿出來(lái)稱一稱，然后換到等值的自己想要的東西。

　　這類交換說(shuō)是等值，其實(shí)是動(dòng)態(tài)等值，對(duì)于某一個(gè)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，幾乎總是錯(cuò)配的：有時(shí)候老板錢給多了，有時(shí)候給少了。

　　理論上來(lái)說(shuō)，老板永遠(yuǎn)可以花更少的錢請(qǐng)到比你好的人，而你也永遠(yuǎn)可以找到比現(xiàn)在更適合自己，錢又更多的工作。

　　在市場(chǎng)信息沒(méi)有全透明的前提下，你們誰(shuí)先找到相應(yīng)的信息，對(duì)誰(shuí)就更有利。

　　而如果這中間有一方在混日子，停滯不前，那么顯然價(jià)值錯(cuò)配的傾斜程度只會(huì)加劇，雖然短期看起來(lái)混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。

　　道理也很簡(jiǎn)單：

　　很顯然，不管公司還是個(gè)人，長(zhǎng)期來(lái)看，不管對(duì)方混不混日子，自己不混日子總是更為劃算的。

　　很多人可能會(huì)說(shuō)，公司小，或者公司風(fēng)氣不好，也沒(méi)見(jiàn)不混日子的有什么發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　這是你把自己的眼睛給蒙住了，試著跳出自己的公司，從整個(gè)行業(yè)或整個(gè)職場(chǎng)的范圍去俯視，會(huì)得到完全不同的結(jié)論。

　　02

　　混日子的焦慮

　　混日子的人總是不難找，我接觸過(guò)大量混日子的人，他們大都知道自己和公司所處的狀態(tài)，也大概知道不遠(yuǎn)后的結(jié)果，但就是能耗一天是一天。

　　這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態(tài)，會(huì)讓人產(chǎn)生焦慮。

　　是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多數(shù)人內(nèi)心是焦慮的。

　　如果不認(rèn)為混日子是壞事，也不認(rèn)為自己遲早會(huì)有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦慮。

　　不過(guò)大部分人的神經(jīng)沒(méi)有那么大條，他們看得到那些朦朧和模糊的遠(yuǎn)期后果，就像一個(gè)癌癥晚期病人，掰著手指頭數(shù)剩下的日子，雖然可以選擇盡情地享受余生，但死亡越來(lái)越近，焦慮是不受自己控制的。

　　為了減輕焦慮，很多人會(huì)試圖用其他的方式“曲線救國(guó)”，比如老員工抱團(tuán)對(duì)老板形成牽制等，因?yàn)槟强瓷先ジ�容易，也相�?duì)更占便宜。

　　繼續(xù)“占老板便宜”而不用擔(dān)心被開(kāi)除，這是很多人的理想狀態(tài)，然而是否長(zhǎng)遠(yuǎn)可行?

　　這就很難講了，通常來(lái)說(shuō)，所謂的小團(tuán)體利益在老板小小的利誘面前，瓦解的速度會(huì)比你想象中快很多。

　　03

　　老員工的困境

　　有人說(shuō)，我在公司工作了這么久，也這么熟悉這塊業(yè)務(wù)的運(yùn)作，正所謂做生不如做熟，老板不會(huì)這么容易開(kāi)除我吧。

　　如果你在一家夕陽(yáng)西下的公司，處于等死狀態(tài)，就另當(dāng)別論。在成長(zhǎng)型公司里，老員工還真不是什么優(yōu)勢(shì)。

　　老員工不等于優(yōu)秀的員工，或許只能跟熟練工扯上點(diǎn)關(guān)系。

　　一家成長(zhǎng)型公司里的優(yōu)秀員工始終需要不斷學(xué)習(xí)，且常常會(huì)碰到跟新人處于同一起跑線的狀態(tài)。

　　很多老員工會(huì)面臨這樣的狀況：在公司工作十幾年，拿著上萬(wàn)的薪水，然后實(shí)習(xí)生半年內(nèi)就能全盤接手自己手上的活，薪水只需3000。

　　看起來(lái)占著老板的便宜，其實(shí)是要還的。老板很難把你的薪水降回3000，倒是讓你走人的概率會(huì)大得多，而你基本再也找不到匹配當(dāng)前薪水的工作。

　　04

　　你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　職場(chǎng)不存在絕對(duì)的安全感，尋找屬于自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)比拉下幾個(gè)潛在的威脅者重要得多。你的對(duì)手是趕不完的，如果自身競(jìng)爭(zhēng)力不同步提升，同級(jí)別的對(duì)手只會(huì)越來(lái)越多。

　　如何打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。

　　1、拿到稀缺入場(chǎng)券

　　很多游戲任務(wù)都有門檻設(shè)置，沒(méi)達(dá)到門檻的沒(méi)資格做。職場(chǎng)和游戲一樣，拿到越是稀缺的入場(chǎng)券，競(jìng)爭(zhēng)者越少。

　　當(dāng)然，并不是所有工作都有稀缺入場(chǎng)券，能力鑒定和資格鑒定是完全不同的兩碼事。況且就算有稀缺入場(chǎng)券，絕大部分人也是搶不到的，因?yàn)樵接杏玫臇|西，勝利者的比例就越低，所以這第一條，只適合極少部分人。

　　2、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)東西聽(tīng)起來(lái)很虛，每個(gè)人都有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但并沒(méi)有一個(gè)如四六級(jí)般的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試。

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，取決于你能干的事兒有多少供給和需求，供給/需求的值越大，核心競(jìng)爭(zhēng)力越弱，反之則越強(qiáng)。

　　比如你會(huì)寫程序，這有什么了不起的呢?需求很大，供給也很大。不過(guò)如果你溝通能力良好，有領(lǐng)導(dǎo)力，那就不一樣了，能清楚對(duì)接需求，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程，又能讓別人服你，這就有CTO的潛質(zhì)。