屋子中間生著炙熱旺盛的火爐，圍坐的人們?nèi)绻活櫩净鸲恍⌒囊硪�，就很有可能手腳觸碰并被燙傷。
[啟示]
(1)爐子火紅，一般情況下每個(gè)人不用手摸也都知道是熱燙的——警告原則。每個(gè)企業(yè)都有相應(yīng)的“天條”，領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常通過(guò)各種方式警告或勸誡屬下遵守公司的章程與規(guī)范，不要去輕易觸犯“天條”，以維護(hù)公司的嚴(yán)格律治與權(quán)威。
(2)每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會(huì)被灼傷。也就是說(shuō)只要觸犯單位的規(guī)章制度，就一定會(huì)受到懲處。
(3)只要碰到爐子，灼痛就馬上發(fā)生——即時(shí)原則。任何懲處必須在個(gè)人錯(cuò)誤行為發(fā)生后對(duì)其立即執(zhí)行，絕不能拖泥帶水、貽誤時(shí)間，以便達(dá)到及時(shí)糾正警醒的目的，將企業(yè)中的人為失誤減至最少狀態(tài)。
(4)不管誰(shuí)碰到爐子，肯定會(huì)被燙傷——公平原則。公司的制度適用每一個(gè)人，即使管理層也不例外。不管是誰(shuí)，違背了規(guī)章制度，都一定要受到懲處。領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，作出表率，才能最大限度信服于員工。只有營(yíng)造人人平等公平至上的氛圍，才能形成由上至下凝聚一心的無(wú)敵戰(zhàn)斗力。
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