這慘痛的教訓就是《xx》(某動畫作品)在上市后屢遭碰壁。對于兩位創(chuàng)作者，起初我不忍心很直白地告訴他們是他們缺乏創(chuàng)作能力，面對這種情況，我讓編劇給他們提供盡可能完備的故事情節(jié)，再為他們請指導老師，補短板，結果這些委婉的幫助還是沒有讓她們意識到她們的能力短板的嚴重性，導致作品在市場屢遭碰壁，而且在需要采取重置措施時，她們完全沒有自省，還聽不進任何建設新的建議和意見。

　　從這件事中我終于明白了在這個狼性社會，我的想法過于傻白甜，我想起了格力集團董明珠的話：做領導不能做濫好人。

　　對員工如果沒有嚴格的要求，員工永遠成長不起來，一直包庇員工的錯誤，那團隊的效率會不斷下降。最后付出的成本代價還是由我來全盤負責。

　　一個職業(yè)化的管理者應該做到，管理員工要以愛為入口，但最后要激發(fā)員工向善的時候，一定要讓員工敬畏規(guī)則。作為領導你要在員工心目中建立這樣的觀念，領導是一個好人，但絕非是爛好人。

　　五、工作經歷、業(yè)績

　　涉及個人職業(yè)發(fā)展歷程、個人工作職能、職業(yè)價值、為什么會獲得聘用/晉升?本職工作所得經驗、工作困境。

　　★回答要點：如實回答即可，切不可不合實際，過度吹噓會被面試官連環(huán)擊殺!

　　六、個人素養(yǎng)

　　設計個人弱點、特點、愛好、工作責任心、原則性，考察個人的軟技能。

　　如：

　　1、你的弱點是什么?你自己最突出的性格特點?

　　2、你的申請材料我們看過了不用做個人陳述了，你簡單說說你自己的特點吧。

　　3、業(yè)余時間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣?

　　4、你怎么來判斷一個人是否有責任心?

　　5、你怎么看待情商、智商、財商，哪個更重要?

　　★回答要點：該類問題回答可以結合自身自由發(fā)揮，但盡量通過管理事例來表現(xiàn)。

　　七、熱點問題

　　涉及社會功能、風氣、熱門話題/現(xiàn)象/事件等，但是問題并不是隨機的，一般考官會問及你所在的行業(yè)熱點問題。

　　例如：

　　1、如何看待百度貼吧的某熱門事件?

　　2、如何看待企業(yè)在社會中的責任?

　　★回答要點：該類問題可以自述觀點，在敘述過程中以一兩個案列來加深印證。

　　參考答案：略，一定要關注自己行業(yè)的相關熱點新聞。

　　八、專業(yè)問題

　　該類問題都是針對個人的工作細節(jié)進行，這就要求考生對自己的工作十分了解，甚至精通!

　　1、如作為財務，你是怎么給公司理財?shù)?

　　2、作為雜志負責人，你們的廣告和軟文比例怎么規(guī)劃?

　　3、你們的ERP系統(tǒng)流程設計是什么，遇到了什么問題?

　　★回答要點：這些問題就要求你對自己的工作內容足夠了解，并有一定的思考;在回答時適當對專業(yè)術語進行解釋，以流程性思維回答問題最佳，展現(xiàn)當時創(chuàng)新性的解決辦法、決策理由等亮點。

　　★參考答案：略。