不論是MBA面試還是其他各種面試，考察的重點都在于人際溝通的技能，面試官通過面試者的觀點表述等方面尋求信息，這些信息都會成為面試官評判你的標準。 面試官在面試過程中在尋求哪些信息?不要擔(dān)心，小編為大家總結(jié)了在MBA面試時，面試官們尋求15種信息。
1、職業(yè)熱情問題
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。
這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊未完成工作奮戰(zhàn)，也可以是你在某—產(chǎn)品項目組從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市過程中的任何一件事情。值得注意的是，回答這些問題時應(yīng)該充滿自信、飽含熱情。
小編說：面試官不會喜歡一個對自己工作毫無熱情的人。
2、動機和目的問題
面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA?為什么要報考這所院校的MBA”?
小編說：不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解，考生可以根據(jù)自己的興趣愛好、工作現(xiàn)狀、個人潛力、職業(yè)規(guī)劃等方面去回答面試官的問題。
3、技能和經(jīng)驗問題
想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中，避免陳詞溢調(diào)和泛泛而談;相反，要盡量提供較為詳盡的案例作為證據(jù)。
小編說：對于你的弱點，要考慮如何把它們減少到最低程度，使它們和你的力量均衡。要盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大也要避免過分謙虛。
4、職業(yè)作風(fēng)問題
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責(zé)任感，舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果;說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力，如何整合已有的資源來解決遇到的問題。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能問題
提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢?事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團隊?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標。
小編說：你還應(yīng)該思考如何在—個團隊中具備影響力，如何才能做好一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，一個成功的團隊領(lǐng)導(dǎo)具備什么樣的素質(zhì)。
6、適應(yīng)工作的能力問題
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位納要求的，你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定納描述同時也要作否定的描述。
小編說：不要長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀MBA最好的理由。
7、人際交往能力問題
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反映?
小編認為：你的目的是讓面試官有信心，讓他們感覺你的性格適合做管理工作。
8、管理方式和交際技巧問題
談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\用于同事和領(lǐng)導(dǎo)同的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么工作。
小編說：你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工?給出你自認為有影響力的個人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子，為什么這些人能夠獲得這么大的成功?
9、解決問魎的能力問題
如何合理地對遇到的問題進行分析和解決是一個職業(yè)經(jīng)理人重要的素質(zhì)和能力，在面試中需要舉例證明你解決問題的能力。你是如何在工作中解決問題的?
小編說：回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決情況、合理的方法、工作的實際成果上。
10、工作成就問題
考慮你的工作主動性和工作成就，舉例說明你的付出得到的回報。
小編說：不必過多地介紹工作背景，答案應(yīng)該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果，應(yīng)該根據(jù)目前個人的能力、職位、狀態(tài)，切忌夸大其詞。
11、職業(yè)規(guī)劃問題
職業(yè)規(guī)劃是很多商學(xué)院必考的面試題，職業(yè)規(guī)劃意味若考生對于未來的思考。
小編說：你應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃和你讀MBA的現(xiàn)實結(jié)合起來，強調(diào)你希望通過MBA的學(xué)習(xí)想要提高的技能和能力，讓面試官認可MBA的教育對你的職業(yè)規(guī)劃非常有必要。
12、道德水準、社會責(zé)任問題
目前道德缺失現(xiàn)象在中國的廠家和企業(yè)中并不少見，很多企業(yè)為利益不擇手段，如三聚氰胺等危害人民生命安全、影響社會穩(wěn)定的違法事件。同樣，一個具有社會責(zé)任的考生在面試中也占有優(yōu)勢，比如關(guān)注環(huán)保、公益、慈善、關(guān)注特殊的弱勢群體等。
小編說：很多考生都是兩耳不聞窗外事，對公眾問題一副事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)，商學(xué)院培養(yǎng)的使企業(yè)的管理者，道德和社會責(zé)任的重要性不言而喻。
13、溝通、表達、邏輯思維能力問題
在實際的企業(yè)管理中，一個好的管理者往往都離不開優(yōu)秀的溝通表達能力，不僅在日常管理括動中很重要，在平息矛盾、解決問題、處理危機的時候顯得更為重要。
小編說：優(yōu)秀的溝通表達能力可以快速取得認同感，并在團隊中獲得更加良好的溝通效果。
邏輯是MBA筆試考查重點，也是面試的考查重點，可見商學(xué)院對考生基本邏輯能力的重要。
小編說：在實際的管理工作中，邏輯思維能力也非常重要，決定著一個人對事物的看法及處理問題的方法和效率。在企業(yè)管理中，即使面臨同一個問題，不同的思維也可以導(dǎo)致不同的結(jié)果。
14、時事熱點的關(guān)注程度問題
對社會問題、熱點新聞的關(guān)注是考生知識視野和思維能力的表現(xiàn)，具體而言，MBA面試考查要涉及以下幾個方面的內(nèi)容：近期國內(nèi)重大社會、經(jīng)濟、文化熱點問題。近期國外重大社會、經(jīng)濟熱點問題。國內(nèi)外商業(yè)相關(guān)問題的看法和思考。
15、承受壓力的能力問題
作為企業(yè)的管理者，每當(dāng)在企業(yè)面臨困難和危機的情況下，組織領(lǐng)導(dǎo)的行為決定著事件發(fā)展的趨勢，因此在壓力下工作和決策是職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。
小編說：商學(xué)院可能會在面試中對考生進行壓力面試，以確定該考生的心理素質(zhì)是否合格。
，我們將會及時處理。